BASE Advocaten - The Litigation Firm

Recht op airconditioning op de werkvloer?

Nieuws 20 July 2016

De zomer is aangebroken. Langere dagen, beter weer en meer buitenactiviteiten. De temperaturen kunnen in de zomer hoog oplopen, zo ook wanneer u op kantoor zit. Dit kan voor werknemers een reden zijn om te klagen over de hoge temperatuur op de werkvloer. Is dit terecht? Heeft een werknemer bij hoge temperaturen het recht op maatregelen als airconditioning of aangepaste werktijden?

Schade voor de gezondheid
Het arbeidsomstandighedenbesluit bepaalt onder welke omstandigheden werknemers hun werk moeten verrichten. Hierin staat vermeld dat de temperatuur waaronder werknemers werken niet schadelijk mag zijn voor de gezondheid. Er staan echter geen specifieke temperaturen in de wet genoemd. Wel is in deze wet opgenomen dat werkgevers maatregelen moeten treffen om de werkomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken, zodat gezondheidsklachten of schade wordt voorkomen. Dit betekent dat bij hogere temperaturen op de werkvloer gepaste maatregelen als een ventilator, airconditioning of in sommige gevallen een tropenrooster op zijn plaats zijn.

Stoppen met werken
Wanneer de temperaturen hoog oplopen kunnen werknemers pleiten voor een tijdelijk stop van hun werkzaamheden. Dit is echter volgens het arbeidsomstandighedenbesluit pas toegestaan wanneer de temperaturen een directe dreiging voor de gezondheid vormen. Hoewel de temperatuur in de zomermaanden op kan lopen, zal deze in Nederland waarschijnlijk niet snel een gevaar vormen voor de gezondheid van werknemers. Het tijdelijk stoppen met werken is in dit geval om deze reden niet gegrond.

Gevolgen
Als de werkgever bij hoge temperatuuromstandigheden zijn verantwoordelijkheid om gepaste maatregelen te treffen nalaat, kunnen werknemers bij de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) een klacht indienen. Als na onderzoek blijkt dat werknemers als gevolg van de hoge temperatuur op de werkvloer schade lijden, kan de werkgever verplicht worden om alsnog de juiste maatregelen te treffen.

Het recht op airconditioning of andere maatregelen tegen hoge temperaturen op de werkvloer is afhankelijk van de risico's die de hoge temperaturen hebben voor de gezondheid van werknemers. Hoewel werkgevers pas in het laatstgenoemde geval verplicht zijn gepaste maatregelen te nemen, hebben werknemers altijd baat bij het zorgen voor de juiste temperatuur op de werkvloer. Onderzoek heeft namelijk uitgewezen dat de productiviteit van werknemers met 30 % tot 50% afneemt bij hoge temperaturen. Een goed klimaat zorgt kortom voor betere prestaties.

Mocht u naar aanleiding van dit artikel vragen hebben, neem dan contact op met de sectie arbeidsrecht.

More information

Return

The Litigation firm

Solving your problem, so that you can continue with your business. That is what it is all about. It is our profession and our passion to make a business dispute or employment dispute manageable and to solve it. Sometimes we are able to do this by staying invisible by casebuilding the best file possible for and together with you behind the scenes. Being diplomatic where possible and aggressive where needed. And sometimes, full-on litigating is unavoidable. Because limits have been reached, because the other party remains unwilling to come to a constructive amicable solution, or because it may be important for your market reputation to draw a line.

Tailor-made service is key in the handling of each case. Because we are doing it together, lawyer and client. We invest in the mutual cooperation and we look in depth at your company and your market. BASE makes clear choices out of strength, because we only want to do what we are really good at and because you are simply counting on added-value. Therefor our practice focuses on Corporate & Commercial Litigation and Employment law.

Expertise

Corporate & Commercial Litigation

At BASE Advocaten we practice the litigation- and dispute resolution practice at the highest level. We advise and assist domestic- and foreign clients in their vital business disputes. Disputes within the company, directors’ liability, shareholders disputes, disputes concerning commercial contracts, acting against (or for) financial institutions about duty of care-disputes and professional liability disputes. These are just some examples. Click below for further information.

Read more

Employment law

BASE Advocaten provides topspecialists in Employment law. We act on behalf of employers (both domestic and foreign), individual directors/employees, and works councils. On a daily basis we advise and litigate on matters regarding (for example) the termination of employment, reorganizations, employment terms and conditions, disciplinary measures, employee participation and employer’s liability. Click below for further information.

Read more
Partner of
logo Erasmus
Friend of
logo Sophia Kinderziekenhuis
Actual detail - BASE Advocaten
We use cookies to improve your experience on our website, for statistical purposes, and to give you access to our social media.
By using this website or by clicking 'agree', you agree to our use of cookies.
Accept cookies Reject cookies