BASE Advocaten - The Litigation Firm

Wat als je ziek wordt voor of tijdens je vakantie?

Nieuws 17 August 2016
Het is een periode waar veel werknemers naar uit kijken, de vakantieperiode. Ondanks dat men het niet voor ogen heeft, kan het voorkomen dat men voor of tijdens de vakantie ziek wordt. Is het rechtvaardig om deze dagen als verlof op te laten nemen door de werkgever of heeft de werknemer recht op ziektedagen?
 

Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van een aantal factoren. Juridisch gezien mag een werkgever alleen vakantiedagen in mindering brengen wanneer het gaat om bovenwettelijke vakantiedagen en wanneer de werknemer van de vakantie heeft kunnen genieten. Dit wordt hieronder nader toegelicht:

Bovenwettelijke vakantiedagen
Het recht op vakantiedagen is wettelijk vastgesteld op minimaal viermaal het aantal dagen dat een werknemer per week werkt. Bij een fulltime baan van 40 uur per week (5 dagen per week) is het minimale aantal vakantiedagen dus 160 uur (20 vakantiedagen). Het komt echter vaak voor dat werknemers meer dan het wettelijk aantal voorgeschreven vakantiedagen hebben. Deze dagen zijn de zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen.

 
Juridisch genieten van de vakantie
Wanneer een werknemer door ziekte niet heeft kunnen genieten van zijn vakantie, heeft de werkgever geen recht om vakantiedagen in mindering te brengen. In de praktijk wordt er vaak gediscussieerd over de term "genieten". Er moet namelijk een juridische invulling worden gegeven aan de term "genieten van de vakantie". Dit houdt in dat wanneer een werknemer ziek op bed moet liggen en daardoor de geplande vakantie aan hem voorbij gaat, hij niet heeft kunnen genieten. Wanneer de werknemer wel ziek is, maar fit genoeg is om op vakantie te gaan, geniet de werknemer in juridische zin wel van de vakantie. Ook als wellicht zijn cocktail hierdoor minder smakelijk is dan normaal gesproken.
 
Voorwaarden
Wanneer een werknemer tijdens de vakantie ziek wordt, heeft hij in feite recht om zijn opgenomen verlofdagen om te zetten in ziektedagen. Hier zitten echter voorwaarden aan verbonden. Doordat het voor de werkgever lastig te bepalen is of zijn werknemer daadwerkelijk ziek is of wellicht langer op vakantie wil, kan hij vragen naar een medische verklaring. Dit geldt ook als de werknemer in het buitenland ziek wordt. Daarnaast dient de werkgever op de hoogte te zijn van het feit dat de werknemer ziek is middels een officiële ziekmelding. Indien de werknemer zich aan deze voorwaarden houdt, heeft de werkgever geen recht om de verlofdagen in mindering te brengen en zullen deze als ziektedagen worden beschouwd. Ten slotte heeft de werknemer in juridische zin niet kunnen genieten van de vakantie.
 
Mocht u naar aanleiding van dit artikel nog vragen hebben, neem dan contact op met Marlies Kruit of een van de andere advocaten van de sectie Arbeidsrecht.
More information

Return

The Litigation firm

Solving your problem, so that you can continue with your business. That is what it is all about. It is our profession and our passion to make a business dispute or employment dispute manageable and to solve it. Sometimes we are able to do this by staying invisible by casebuilding the best file possible for and together with you behind the scenes. Being diplomatic where possible and aggressive where needed. And sometimes, full-on litigating is unavoidable. Because limits have been reached, because the other party remains unwilling to come to a constructive amicable solution, or because it may be important for your market reputation to draw a line.

Tailor-made service is key in the handling of each case. Because we are doing it together, lawyer and client. We invest in the mutual cooperation and we look in depth at your company and your market. BASE makes clear choices out of strength, because we only want to do what we are really good at and because you are simply counting on added-value. Therefor our practice focuses on Corporate & Commercial Litigation and Employment law.

Expertise

Corporate & Commercial Litigation

At BASE Advocaten we practice the litigation- and dispute resolution practice at the highest level. We advise and assist domestic- and foreign clients in their vital business disputes. Disputes within the company, directors’ liability, shareholders disputes, disputes concerning commercial contracts, acting against (or for) financial institutions about duty of care-disputes and professional liability disputes. These are just some examples. Click below for further information.

Read more

Employment law

BASE Advocaten provides topspecialists in Employment law. We act on behalf of employers (both domestic and foreign), individual directors/employees, and works councils. On a daily basis we advise and litigate on matters regarding (for example) the termination of employment, reorganizations, employment terms and conditions, disciplinary measures, employee participation and employer’s liability. Click below for further information.

Read more
Partner of
logo Erasmus
Friend of
logo Sophia Kinderziekenhuis
Actual detail - BASE Advocaten
We use cookies to improve your experience on our website, for statistical purposes, and to give you access to our social media.
By using this website or by clicking 'agree', you agree to our use of cookies.
Accept cookies Reject cookies