BASE Advocaten - The Litigation Firm

Met kerst en op nieuwjaarsdag vrij zijn – vanzelfsprekend?

Arbeidsrecht 21 December 2017
De feestdagen staan weer voor de deur en veel mensen zullen met kerst en op nieuwjaarsdag vrij zijn. Dit zal voor velen vanzelfsprekend zijn, maar is dit een recht van de werknemer of kan hiervan worden afgeweken door de werkgever? Vraag is dus of het wel zo vanzelfsprekend is dat men vrij is met (onder andere) kerst en op nieuwjaarsdag?

Voornoemde vraag is niet alleen relevant ten aanzien van kerst en nieuwjaarsdag, maar is van belang voor alle officiële feestdagen. Nederland kent de volgende officiële feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede vrijdag
  • Pasen (Eerste en Tweede Paasdag)
  • Koningsdag
  • Bevrijdingsdag
  • Hemelvaartsdag
  • Pinksteren (Eerste en Tweede Pinksterdag)
  • Kerst (Eerste en Tweede Kerstdag)

Voor veel werknemers zijn voornoemde officiële feestdagen ook vrije dagen. Er is echter geen wet waarin is vastgelegd dat deze officiële feestdagen ook één op één als vrije dagen hebben te gelden voor werknemers. Er is dus ook geen wettelijk recht op een vrije dag op een officiële feestdag. Dat hier geen recht toe bestaat zullen werknemers ook in de praktijk vast al ervaren hebben. Zo bent u wellicht het ene jaar wel vrij en het andere jaar niet vrij op Bevrijdingsdag.

Dat hierover in de wet niets is geregeld, betekent dat hier onderling afspraken over moeten worden gemaakt. Vaak zal een dergelijke afspraak - over welke feestdagen ook vrije dagen zijn voor werknemers - in een cao zijn opgenomen. Is dit niet het geval, dan zullen werknemer en werkgever samen (in de arbeidsovereenkomst) tot een afspraak moeten komen over wel of niet werken op een bepaalde feestdag. Dit betekent dus dat werkgever en werknemer ook kunnen afspreken dat het Suikerfeest als vrije feestdag wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst in plaats van Tweede Pinksterdag. Dit is anders als in de cao is opgenomen dat Tweede Pinksterdag een vrije dag is. In dat geval kan immers - in beginsel - niet van de bepaling in de cao worden afgeweken.

Meer weten? Neem dan contact op met Sanne Barbas of een van de andere advocaten van de sectie arbeidsrecht.

More information


The Litigation firm

Solving your problem, so that you can continue with your business. That is what it is all about. It is our profession and our passion to make a business dispute or employment dispute manageable and to solve it. Sometimes we are able to do this by staying invisible by casebuilding the best file possible for and together with you behind the scenes. Being diplomatic where possible and aggressive where needed. And sometimes, full-on litigating is unavoidable. Because limits have been reached, because the other party remains unwilling to come to a constructive amicable solution, or because it may be important for your market reputation to draw a line.

Tailor-made service is key in the handling of each case. Because we are doing it together, lawyer and client. We invest in the mutual cooperation and we look in depth at your company and your market. BASE makes clear choices out of strength, because we only want to do what we are really good at and because you are simply counting on added-value. Therefor our practice focuses on Corporate & Commercial Litigation and Employment law.


Corporate & Commercial Litigation

At BASE Advocaten we practice the litigation- and dispute resolution practice at the highest level. We advise and assist domestic- and foreign clients in their vital business disputes. Disputes within the company, directors’ liability, shareholders disputes, disputes concerning commercial contracts, acting against (or for) financial institutions about duty of care-disputes and professional liability disputes. These are just some examples. Click below for further information.

Read more

Employment law

BASE Advocaten provides topspecialists in Employment law. We act on behalf of employers (both domestic and foreign), individual directors/employees, and works councils. On a daily basis we advise and litigate on matters regarding (for example) the termination of employment, reorganizations, employment terms and conditions, disciplinary measures, employee participation and employer’s liability. Click below for further information.

Read more
Partner of
logo Erasmus
Friend of
logo Sophia Kinderziekenhuis
Actual detail - BASE Advocaten
We use cookies to improve your experience on our website, for statistical purposes, and to give you access to our social media.
By using this website or by clicking 'agree', you agree to our use of cookies.
Accept cookies Reject cookies