BASE Advocaten - The Litigation Firm

Pro-formaprocedure niet langer in strijd met WNT

Nieuws 14 February 2019
Met ingang van 1 januari 2019 gelden zogenaamde 'pro formaprocedures' als volwaardige rechterlijke uitspraken onder de Wet Normering Topinkomens (WNT). Indien daarin door de rechter vergoedingen worden toegewezen die hoger zijn dan het WNT-maximum, zijn deze niet langer strijdig met de WNT.

Afwijken van de WNT
Artikel 1.6 WNT bepaalt de gevolgen van overschrijding van WNT-maxima. In het tweede lid is bepaald dat voor zover partijen een uitkering (vergoeding) wegens beëindiging van het dienstverband overeenkomen, die uitkomt boven het WNT-maximum, deze automatisch tot het maximum wordt beperkt. Een al betaalde overschrijding moet worden terugbetaald. Het voornoemde is alleen anders als de betaling voortvloeit uit een rechterlijke uitspraak. De rechter is namelijk niet gebonden aan WNT-maxima.

In de oudere Uitvoeringsregeling WNT(1) heeft de wetgever echter het standpunt ingenomen dat er in geval van een pro-formaprocedure geen sprake zou zijn van een rechterlijke toets. En in die zin niet van een rechterlijke uitspraak conform voornoemd artikel. Volgens de wetgever verzoeken partijen in zo’n pro-formaprocedure de rechter immers gezamenlijk om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, onder toekenning van een door hen vooraf afgesproken vergoeding. Er zou dan geen feitelijke vaststelling van de vergoeding door de rechter plaatsvinden en dus geen rechterlijke toets. Een dergelijke ontbindingsbeschikking zou in dat geval wel van kracht zijn. De afspraak tussen partijen zou dan echter strijdig kunnen zijn met de WNT, als de afgesproken ontslagvergoeding uit zou stijgen boven het WNT-maximum.

Deze visie van de wetgever miskent echter dat het niet altijd mogelijk is om een zuivere pro-formaprocedure te onderscheiden van een procedure waarin de rechter wel degelijk het een en ander toetst. Tevens blijkt uit jurisprudentie dat WNT-situaties niet snel worden behandeld via een pro-formaprocedure en dat voor afwijking van de WNT-maxima door de rechter in ieder geval sprake moet zijn van een sprekende motivering(2).

Volgens de nieuwe Uitvoeringsregeling WNT (2019) dient de pro-formaprocedure vanaf nu ook te worden erkend als een rechterlijke uitspraak in de zin van art. 1.6 lid 2 WNT(3).

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Rob Sies of een van de andere advocaten van de sectie arbeidsrecht.

(1) Stcrt. 2014, 36379, p. 11.
(2) Ktr. Noord Holland 4 juli 2013, ECLI:NL:RBNNE:2013:4102 en CRvB 29 juni 2015, ECLI:"NL:CRVB:2015:1924.
(3) Stcrt. 21 november 2018, 62642, p. 8.

More information

Return

The Litigation firm

Solving your problem, so that you can continue with your business. That is what it is all about. It is our profession and our passion to make a business dispute or employment dispute manageable and to solve it. Sometimes we are able to do this by staying invisible by casebuilding the best file possible for and together with you behind the scenes. Being diplomatic where possible and aggressive where needed. And sometimes, full-on litigating is unavoidable. Because limits have been reached, because the other party remains unwilling to come to a constructive amicable solution, or because it may be important for your market reputation to draw a line.

Tailor-made service is key in the handling of each case. Because we are doing it together, lawyer and client. We invest in the mutual cooperation and we look in depth at your company and your market. BASE makes clear choices out of strength, because we only want to do what we are really good at and because you are simply counting on added-value. Therefor our practice focuses on Corporate & Commercial Litigation and Employment law.

Expertise

Corporate & Commercial Litigation

At BASE Advocaten we practice the litigation- and dispute resolution practice at the highest level. We advise and assist domestic- and foreign clients in their vital business disputes. Disputes within the company, directors’ liability, shareholders disputes, disputes concerning commercial contracts, acting against (or for) financial institutions about duty of care-disputes and professional liability disputes. These are just some examples. Click below for further information.

Read more

Employment law

BASE Advocaten provides topspecialists in Employment law. We act on behalf of employers (both domestic and foreign), individual directors/employees, and works councils. On a daily basis we advise and litigate on matters regarding (for example) the termination of employment, reorganizations, employment terms and conditions, disciplinary measures, employee participation and employer’s liability. Click below for further information.

Read more
Partner of
logo Erasmus
Friend of
logo Sophia Kinderziekenhuis
Actual detail - BASE Advocaten
I've read it
We use cookies to improve your experience on our website, for statistical purposes, and to give you access to our social media.
By using this website or by clicking 'agree', you agree to our use of cookies.