Allereerst echter een ander belangrijk punt dat volgt uit de brief van Minister Koolmees, namelijk een wijziging van de toelichting bij de NOW-regeling ten aanzien van ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen bij het UWV. In de ‘nieuwe’ toelichting wordt verduidelijkt dat het UWV bij de uitoefening van haar ontslagtaak de NOW-regeling zal meewegen. Dit betekent dat de werkgever bij een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen aannemelijk moet maken dat het ontslag niet kan worden voorkomen door een beroep op de NOW-regeling. De werkgever moet met redenen omkleed aannemelijk maken dat de NOW-subsidie in zijn geval geen voor de hand liggende oplossing is. Wel geldt, zoals altijd, dat de werkgever de ruimte moet hebben om dergelijke beslissingen te nemen. Het UWV zal dus met de nodige terughoudendheid (‘marginaal’) moeten toetsen of de NOW-subsidie inderdaad geen uitkomst biedt voor de werkgever. Het voorgaande geldt overigens niet voor ontslagaanvragen die zijn ingediend voor 2 april 2020, nu duidelijkheid over de invulling van de NOW-regeling voor 2 april 2020 nog niet bestond en werkgevers hier dus ook geen rekening mee konden houden bij het indienen van een ontslagaanvraag. De wijziging in de toelichting sluit aan bij de doelstelling van de NOW-regeling: baanbehoud en het zoveel als mogelijk voorkomen van ontslagen.
Drie technische wijzigingen
Vragen over de aanvraag van de NOW-subsidie bij het UWV? Neem contact op met een van de advocaten van de sectie arbeidsrecht.
Solving your problem, so that you can continue with your business. That is what it is all about. It is our profession and our passion to make a business dispute or employment dispute manageable and to solve it. Sometimes we are able to do this by staying invisible by casebuilding the best file possible for and together with you behind the scenes. Being diplomatic where possible and aggressive where needed. And sometimes, full-on litigating is unavoidable. Because limits have been reached, because the other party remains unwilling to come to a constructive amicable solution, or because it may be important for your market reputation to draw a line.
Tailor-made service is key in the handling of each case. Because we are doing it together, lawyer and client. We invest in the mutual cooperation and we look in depth at your company and your market. BASE makes clear choices out of strength, because we only want to do what we are really good at and because you are simply counting on added-value. Therefor our practice focuses on Corporate & Commercial Litigation and Employment law.
At BASE Advocaten we practice the litigation- and dispute resolution practice at the highest level. We advise and assist domestic- and foreign clients in their vital business disputes. Disputes within the company, directors’ liability, shareholders disputes, disputes concerning commercial contracts, acting against (or for) financial institutions about duty of care-disputes and professional liability disputes. These are just some examples. Click below for further information.
BASE Advocaten provides topspecialists in Employment law. We act on behalf of employers (both domestic and foreign), individual directors/employees, and works councils. On a daily basis we advise and litigate on matters regarding (for example) the termination of employment, reorganizations, employment terms and conditions, disciplinary measures, employee participation and employer’s liability. Click below for further information.
