BASE Advocaten - The Litigation Firm

Kantonrechtersformule geldt niet bij kennelijk onredelijk ontslag - L. Uljee - 01/12/2009

Nieuws 01 December 2009

De kantonrechtersformule is een veel gebruikte maatstaf voor het bepalen van een ontslagvergoeding bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst via een vergunning van het UWV gold deze maatstaf niet. Hof Den Haag heeft getracht de kantonrechtersformule ook voor die situatie te introduceren, teneinde meer zekerheid en uniformiteit voor de zogenaamde ‘kennelijk onredelijk ontslag’-procedures te verkrijgen.

Op 27 november jongstleden heeft de Hoge Raad bepaald dat alle omstandigheden dienen te worden betrokken bij de beoordeling van de kennelijk onredelijkheid van een ontslag. Het enkele feit dat geen (geldelijke) voorziening voor de werknemer is getroffen, is volgens de Hoge Raad niet voldoende om aan te nemen dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Ook heeft de Hoge Raad geoordeeld dat, in het geval er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag, bij de begroting van de schadevergoeding geen gebruik dient te worden gemaakt van de kantonrechtersformule.

De verschillende ontslagroutes dient de rechter volgens de Hoge Raad uit elkaar te houden nu het gaat om verschillende procedures en een andere aard van de schadevergoeding. De rechter moet bij de begroting van de schadevergoeding in een kennelijk ontslag procedure rekening houden met alle concrete omstandigheden die invloed kunnen hebben op de hoogte hiervan. Dit dient in zijn beslissing naar voren te komen zodat er op deze manier voldoende inzicht wordt gegeven in de afweging over de vergoeding.

Een gevolg van deze uitspraak is dat er bij een kennelijk onredelijk ontslag nu minder zekerheid zal zijn over de hoogte van de ontslagvergoeding, aangezien deze per individueel geval bepaald zal moeten worden.

Voor meer informatie over arbeidsrecht kunt u contact opnemen met mr. R.C. Sies van BASE Advocaten.

(c) BASE Advocaten B.V.
Dit artikel is met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Aan de inhoud daarvan kunnen echter geen rechten worden ontleend.
More information

Return

The Litigation firm

Solving your problem, so that you can continue with your business. That is what it is all about. It is our profession and our passion to make a business dispute or employment dispute manageable and to solve it. Sometimes we are able to do this by staying invisible by casebuilding the best file possible for and together with you behind the scenes. Being diplomatic where possible and aggressive where needed. And sometimes, full-on litigating is unavoidable. Because limits have been reached, because the other party remains unwilling to come to a constructive amicable solution, or because it may be important for your market reputation to draw a line.

Tailor-made service is key in the handling of each case. Because we are doing it together, lawyer and client. We invest in the mutual cooperation and we look in depth at your company and your market. BASE makes clear choices out of strength, because we only want to do what we are really good at and because you are simply counting on added-value. Therefor our practice focuses on Corporate & Commercial Litigation and Employment law.

Expertise

Corporate & Commercial Litigation

At BASE Advocaten we practice the litigation- and dispute resolution practice at the highest level. We advise and assist domestic- and foreign clients in their vital business disputes. Disputes within the company, directors’ liability, shareholders disputes, disputes concerning commercial contracts, acting against (or for) financial institutions about duty of care-disputes and professional liability disputes. These are just some examples. Click below for further information.

Read more

Employment law

BASE Advocaten provides topspecialists in Employment law. We act on behalf of employers (both domestic and foreign), individual directors/employees, and works councils. On a daily basis we advise and litigate on matters regarding (for example) the termination of employment, reorganizations, employment terms and conditions, disciplinary measures, employee participation and employer’s liability. Click below for further information.

Read more
Partner of
logo Erasmus
Friend of
logo Sophia Kinderziekenhuis
Actual detail - BASE Advocaten
We use cookies to improve your experience on our website, for statistical purposes, and to give you access to our social media.
By using this website or by clicking 'agree', you agree to our use of cookies.
Accept cookies Reject cookies