In veel arbeidsovereenkomsten is een relatiebeding opgenomen. Wil de werkgever een voormalig werknemer aan een dergelijk beding houden, dan kan van de werkgever worden gevergd dat deze de werknemer van een lijst voorziet waarin alle relaties die vallen onder het bereik van het relatiebeding zijn opgenomen. Dit volgt uit een recente uitspraak van de rechtbank Rotterdam (sector kanton, LJN: BU5268).
Een relatiebeding houdt doorgaans een verbod in voor de werknemer om gedurende een bepaalde periode na het einde van de arbeidsovereenkomst zaken te doen met of werkzaam te zijn ten behoeve van relaties van de werkgever. Vaak is er aan zo’n relatiebeding ook een boetebeding verbonden. Overtreding van het beding kan dan ook grote financiële gevolgen hebben voor de voormalig werknemer. Daarnaast geldt dat het beding de vrije arbeidskeuze van de werknemer beperkt. Voor een werknemer is het dan ook van belang dat hij precies weet wat hij wel en niet mag doen zolang het relatiebeding van kracht is. Uit de recente uitspraak van de kantonrechter te Rotterdam volgt dat om die reden van een werkgever die een (voormalig) werknemer aan het relatiebeding wenst te houden, verwacht mag worden dat deze de werknemer van een lijst voorziet waarin alle relaties zijn opgenomen die vallen onder de reikwijdte van het relatiebeding. Indien de werkgever zwaarwegende bezwaren heeft tegen de verstrekking van een dergelijke relatielijst, kan de werkgever er volgens de kantonrechter zelf voor kiezen om de werknemer te ontslaan uit zijn verplichtingen voortvloeiend uit het relatiebeding. De boodschap van de kantonrechter is duidelijk: of de werkgever houdt de werknemer aan het relatiebeding in welk geval hij de werknemer van een relatielijst dient te voorzien, óf de werkgever ontslaat de werknemer uit de verplichtingen uit het relatiebeding.
Het is van belang dat partijen hierbij stilstaan op het moment dat er gesproken wordt over een beëindiging van het dienstverband, dit geldt zeker als partijen voornemens zijn om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. De inhoud van de relatielijst kan immers een belangrijk punt van onderhandeling zijn. Bovendien kan het latere discussies en eventuele procedures voorkomen.
Mocht u vragen hebben of advies wensen aangaande dit artikel, neemt u dan contact op met mr. J-W. van Geen.
(c) BASE Advocaten B.V.
Dit artikel is met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Aan de inhoud daarvan kunnen echter geen rechten worden ontleend.
More informationSolving your problem, so that you can continue with your business. That is what it is all about. It is our profession and our passion to make a business dispute or employment dispute manageable and to solve it. Sometimes we are able to do this by staying invisible by casebuilding the best file possible for and together with you behind the scenes. Being diplomatic where possible and aggressive where needed. And sometimes, full-on litigating is unavoidable. Because limits have been reached, because the other party remains unwilling to come to a constructive amicable solution, or because it may be important for your market reputation to draw a line.
Tailor-made service is key in the handling of each case. Because we are doing it together, lawyer and client. We invest in the mutual cooperation and we look in depth at your company and your market. BASE makes clear choices out of strength, because we only want to do what we are really good at and because you are simply counting on added-value. Therefor our practice focuses on Corporate & Commercial Litigation and Employment law.
At BASE Advocaten we practice the litigation- and dispute resolution practice at the highest level. We advise and assist domestic- and foreign clients in their vital business disputes. Disputes within the company, directors’ liability, shareholders disputes, disputes concerning commercial contracts, acting against (or for) financial institutions about duty of care-disputes and professional liability disputes. These are just some examples. Click below for further information.
BASE Advocaten provides topspecialists in Employment law. We act on behalf of employers (both domestic and foreign), individual directors/employees, and works councils. On a daily basis we advise and litigate on matters regarding (for example) the termination of employment, reorganizations, employment terms and conditions, disciplinary measures, employee participation and employer’s liability. Click below for further information.
