BASE Advocaten - The Litigation Firm

Pensioenontslagbeding in arbeidsovereenkomst mogelijk nietig

Nieuws 17 May 2013

In veel arbeidsovereenkomsten is een beding opgenomen dat inhoudt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. Tot voor kort stond dit beding niet ter discussie nu dit ook de leeftijd was per wanneer werknemers recht hadden op AOW. Per 1 januari 2013 wordt de AOW-leeftijd echter trapsgewijs verhoogd. Dit heeft tot gevolg dat het beding waarin is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd niet meer samenloopt met de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit maakt dat een dergelijk beding in strijd is met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Deze wet bepaalt namelijk dat er geen onderscheid mag worden gemaakt tussen werknemers op grond van leeftijd, maar dat er een uitzondering geldt indien is bepaald dat de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Het gevolg hiervan is dat het beding dat inhoudt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd, in beginsel niet rechtsgeldig is tenzij de werkgever een beroep kan doen op een andere objectieve rechtvaardigingsgrond. Een werkgever doet er dan ook verstandig aan om een in haar arbeidsovereenkomsten opgenomen pensioenontslagbeding aan te passen in die zin dat deze bepaalt dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Met deze wijziging kunnen problemen in de toekomst worden voorkomen.

More information


The Litigation firm

Solving your problem, so that you can continue with your business. That is what it is all about. It is our profession and our passion to make a business dispute or employment dispute manageable and to solve it. Sometimes we are able to do this by staying invisible by casebuilding the best file possible for and together with you behind the scenes. Being diplomatic where possible and aggressive where needed. And sometimes, full-on litigating is unavoidable. Because limits have been reached, because the other party remains unwilling to come to a constructive amicable solution, or because it may be important for your market reputation to draw a line.

Tailor-made service is key in the handling of each case. Because we are doing it together, lawyer and client. We invest in the mutual cooperation and we look in depth at your company and your market. BASE makes clear choices out of strength, because we only want to do what we are really good at and because you are simply counting on added-value. Therefor our practice focuses on Corporate & Commercial Litigation and Employment law.


Corporate & Commercial Litigation

At BASE Advocaten we practice the litigation- and dispute resolution practice at the highest level. We advise and assist domestic- and foreign clients in their vital business disputes. Disputes within the company, directors’ liability, shareholders disputes, disputes concerning commercial contracts, acting against (or for) financial institutions about duty of care-disputes and professional liability disputes. These are just some examples. Click below for further information.

Read more

Employment law

BASE Advocaten provides topspecialists in Employment law. We act on behalf of employers (both domestic and foreign), individual directors/employees, and works councils. On a daily basis we advise and litigate on matters regarding (for example) the termination of employment, reorganizations, employment terms and conditions, disciplinary measures, employee participation and employer’s liability. Click below for further information.

Read more
Partner of
logo Erasmus
Friend of
logo Sophia Kinderziekenhuis
Actual detail - BASE Advocaten
We use cookies to improve your experience on our website, for statistical purposes, and to give you access to our social media.
By using this website or by clicking 'agree', you agree to our use of cookies.
Accept cookies Reject cookies