BASE Advocaten - The Litigation Firm

Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava)

Nieuws 23 August 2013

Per 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava) in werking getreden. Met deze wet legt het kabinet de kosten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van vangnetters neer bij de ex-werkgever. Vangnetters zijn werknemers die geen werkgever (meer) hebben, zoals zieke WW-gerechtigden, zieke uitzendkrachten en zieke werknemers van wie het dienstverband afloopt tijdens ziekte.

Voor werkgevers met meer dan 100 werknemers wordt de hoogte van de premie voor de ZW volledig afhankelijk van het aantal eigen ex-werknemers dat instroomt in de ZW. Ook de premie voor de WGA wordt met betrekking tot vangnetters volledig gedifferentieerd. Dit betekent dat ex-werkgevers van vangnetters individueel worden afgerekend op basis van het aantal ex-werknemers die ziek uit dienst treden en instromen in de ZW c.q. WGA. Voor werkgevers met 10-100 werknemers worden de premies voor de ZW en de WGA met betrekking tot vangnetters gedeeltelijk gedifferentieerd.

Daarnaast worden de uitkeringsrechten van werknemers beperkt  in hoogte en duur en wordt de re-integratieverplichting voor de vangnetter aangescherpt. De overheid beoogt met deze wetgeving de verzuimkosten met betrekking tot vangnetters terug te dringen.

Met name werkgevers die veel werknemers in dienst hebben met een tijdelijk dienstverband, zoals bijvoorbeeld uitzendbureaus, kunnen te maken krijgen met hogere kosten bij ziek uit diensttredende werknemers.

Er zijn een aantal dingen die werkgevers in ieder geval kunnen doen om (te) hoge kosten te voorkomen:

  • Binnenkort ontvangen werkgevers een overzicht van de ZW uitkeringen die het UWV in 2012 aan ex-werknemers heeft toegekend. Op basis van die gegevens worden de ZW en WGA premies voor 2014 bepaald. Werkgevers doen er goed aan deze goed te controleren en tijdig bezwaar te maken indien er onjuistheden zijn. De bezwaartermijn is namelijk maar 6 weken.
  • Het is zaak voor werkgevers met betrekking tot werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kritisch en pro-actief te zijn bij verzuim, teneinde te voorkomen dat een werknemer ziek uit dienst treedt.

Voor meer informatie, kunt u contact opnemen met onze sectie Arbeidsrecht.

More information

Return

The Litigation firm

Solving your problem, so that you can continue with your business. That is what it is all about. It is our profession and our passion to make a business dispute or employment dispute manageable and to solve it. Sometimes we are able to do this by staying invisible by casebuilding the best file possible for and together with you behind the scenes. Being diplomatic where possible and aggressive where needed. And sometimes, full-on litigating is unavoidable. Because limits have been reached, because the other party remains unwilling to come to a constructive amicable solution, or because it may be important for your market reputation to draw a line.

Tailor-made service is key in the handling of each case. Because we are doing it together, lawyer and client. We invest in the mutual cooperation and we look in depth at your company and your market. BASE makes clear choices out of strength, because we only want to do what we are really good at and because you are simply counting on added-value. Therefor our practice focuses on Corporate & Commercial Litigation and Employment law.

Expertise

Corporate & Commercial Litigation

At BASE Advocaten we practice the litigation- and dispute resolution practice at the highest level. We advise and assist domestic- and foreign clients in their vital business disputes. Disputes within the company, directors’ liability, shareholders disputes, disputes concerning commercial contracts, acting against (or for) financial institutions about duty of care-disputes and professional liability disputes. These are just some examples. Click below for further information.

Read more

Employment law

BASE Advocaten provides topspecialists in Employment law. We act on behalf of employers (both domestic and foreign), individual directors/employees, and works councils. On a daily basis we advise and litigate on matters regarding (for example) the termination of employment, reorganizations, employment terms and conditions, disciplinary measures, employee participation and employer’s liability. Click below for further information.

Read more
Partner of
logo Erasmus
Friend of
logo Sophia Kinderziekenhuis
Actual detail - BASE Advocaten
I've read it
We use cookies to improve your experience on our website, for statistical purposes, and to give you access to our social media.
By using this website or by clicking 'agree', you agree to our use of cookies.