Het is de verwachting dat in 2015 het wetsvoorstel Beschikking geen loonheffing in werking treedt. Kort gezegd kent het wetsvoorstel twee maatregelen:
Het feit dat de opdrachtgever medeverantwoordelijkheid toekomt is de belangrijkste wijziging. Deze medeverantwoordelijkheid wordt als volgt bewerkstelligd. Via de webmodule voor het aanvragen van een BGL, dient de opdrachtnemer gezamenlijk met de opdrachtgever de aanvraag in te dienen. De opdrachtgever heeft hierin een controlefunctie. Hij dient te toetsen of de omstandigheden en voorwaarden waaronder de opdrachtnemer werkzaamheden uitvoert, overeenkomen met de omstandigheden en voorwaarden die in de bijlage van ‘Beschikking geen loonheffingen’ staan en waarvoor de BGL wordt aangevraagd. Alleen als deze overeenkomen met de praktijk, geldt de vrijwaring dat de opdrachtgever geen loonheffingen hoeft in te houden en te betalen. Wanneer dit laatste niet het geval is, vervalt de rechtszekerheid die een opdrachtgever aan de BGL kan ontlenen. In dat geval kan de opdrachtgever worden aangesproken voor de verschuldigde loonbelastingen en premies.
Indien u vragen heeft over dit onderwerp neem dan contact op met mr. S.J.R. Barbas of een van de andere advocaten van de sectie arbeidsrecht. Bijgewerkt tot 15 januari 2015
More informationSolving your problem, so that you can continue with your business. That is what it is all about. It is our profession and our passion to make a business dispute or employment dispute manageable and to solve it. Sometimes we are able to do this by staying invisible by casebuilding the best file possible for and together with you behind the scenes. Being diplomatic where possible and aggressive where needed. And sometimes, full-on litigating is unavoidable. Because limits have been reached, because the other party remains unwilling to come to a constructive amicable solution, or because it may be important for your market reputation to draw a line.
Tailor-made service is key in the handling of each case. Because we are doing it together, lawyer and client. We invest in the mutual cooperation and we look in depth at your company and your market. BASE makes clear choices out of strength, because we only want to do what we are really good at and because you are simply counting on added-value. Therefor our practice focuses on Corporate & Commercial Litigation and Employment law.
At BASE Advocaten we practice the litigation- and dispute resolution practice at the highest level. We advise and assist domestic- and foreign clients in their vital business disputes. Disputes within the company, directors’ liability, shareholders disputes, disputes concerning commercial contracts, acting against (or for) financial institutions about duty of care-disputes and professional liability disputes. These are just some examples. Click below for further information.
BASE Advocaten provides topspecialists in Employment law. We act on behalf of employers (both domestic and foreign), individual directors/employees, and works councils. On a daily basis we advise and litigate on matters regarding (for example) the termination of employment, reorganizations, employment terms and conditions, disciplinary measures, employee participation and employer’s liability. Click below for further information.
