Bij de beoordeling of er binnen de onderneming een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, werden tot 1 juli 2016 de volgende arbeidsplaatsen betrokken:
Het is bij de beoordeling of een passende functie beschikbaar is van belang dat ook de arbeidsplaatsen in een andere tot de groep behorende onderneming worden betrokken indien de onderneming van de werkgever die een werknemer wil ontslaan deel uitmaakt van een dergelijke groep. Voorts is van belang dat de periode van herplaatsing pas aanvangt op het moment dat de beslissing door het UWV of de kantonrechter is genomen. De werkgever moet kunnen aantonen dat vanaf dat moment bezien, herplaatsing in een passende functie (al dan niet met behulp van scholing) binnen een redelijke termijn niet mogelijk is. De redelijke termijn is gekoppeld aan de wettelijke opzegtermijn van de werknemer. Afhankelijk van de duur van het dienstverband kan de termijn dus oplopen tot vier maanden.
Uitbreiding herplaatsingsverplichting
De wetgever heeft zoals gezegd vandaag de regeling tot wijziging van de Ontslagregeling op dit punt gepubliceerd. De hiervoor in sub B genoemde groep werknemers die plaats dienen te maken voor de werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, wordt uitgebreid met twee categorieën:
* Meer informatie over het al dan niet zijn van een echte zelfstandige, kunt u vinden in het artikel hierover op onze website: "De VAR is niet meer".
Afsluiting
Wilt u meer informatie over de herplaatsingsverplichting bij ontslag, neem dan contact op met de auteur, mr. S.J.R. Barbas of een van de andere advocaten van de sectie Arbeidsrecht.
Uw probleem oplossen, zodat u verder kunt met ondernemen. Daar gaat het om. Het is ons vak en onze passie om een zakelijk of arbeidsrechtelijk geschil beheersbaar te maken en op te lossen. Soms kan dat door als advocaat onzichtbaar te blijven en achter de schermen een zo optimaal mogelijk dossier te vormen voor en met u. Een andere keer vraagt een zaak om een aanpak voor de schermen. Diplomatiek waar het kan en agressief waar het moet. En soms is keihard procederen onvermijdelijk. Omdat de grenzen zijn bereikt, omdat een wederpartij niet bereid blijkt tot een constructieve oplossing, of omdat het voor uw reputatie in de markt van belang kan zijn om een streep te trekken.
Maatwerk staat centraal bij de behandeling van iedere zaak. Want we doen het samen, advocaat en cliënt. We investeren in de onderlinge samenwerking en verdiepen ons in uw onderneming en uw markt. BASE maakt duidelijke keuzes uit kracht, omdat we alleen willen doen waar we écht goed in zijn en omdat u altijd moet kunnen rekenen op toegevoegde waarde. Daarom richt onze praktijk zich op Corporate & Commercial Litigation en Arbeidsrecht.
Bij BASE Advocaten beoefenen we de proces- en conflictmanagement praktijk op het allerhoogste niveau. Wij staan binnen- en buitenlandse cliënten bij in vitale zakelijke geschillen. Geschillen binnen de vennootschap, bestuurdersaansprakelijkheidskwesties, aandeelhouders-geschillen, geschillen over commerciële contracten, overnamegeschillen, geschillen tegen (of voor) financiële instellingen over zorgplichtkwesties en beroepsaansprakelijkheidskwesties. Het zijn slechts enkele voorbeelden. Klik hieronder voor meer informatie.
BASE Advocaten biedt topspecialisten op het gebied van het arbeidsrecht. Wij staan zowel werkgevers (nationaal en internationaal), individuele bestuurders/werknemers, als ondernemingsraden bij. In de dagelijkse praktijk adviseren en procederen wij onder meer op het gebied van ontslag, reorganisaties, arbeidsvoorwaarden, disciplinaire maatregelen, medezeggenschap en werkgeversaansprakelijkheid. Klik hieronder voor meer informatie.