Als van een bedrijfsvestiging sprake is, wordt uitgegaan van de uitwisselbare functies binnen een bedrijfsvestiging waar arbeidsplaatsen komen te vervallen. Dit dus in plaats van dat uit wordt gegaan van de uitwisselbare functies binnen de gehele onderneming. Een bedrijfsvestiging is een onderdeel van de onderneming van de werkgever dat in de maatschappij 1) als zelfstandige eenheid te herkennen is en 2) een interne zelfstandige bedrijfsvoering heeft. Om te bepalen of sprake is van een zelfstandige vestiging moet een aantal externe en interne kenmerken in onderlinge samenhang bekeken worden.
Zelfstandige eenheid in de maatschappij – externe kenmerken
De volgende kenmerken kunnen een rol spelen om te bepalen of sprake is van een in de maatschappij te kwalificeren zelfstandige eenheid:
Interne zelfstandige bedrijfsvoering – interne kenmerken
Bij de bepaling of sprake is van een interne zelfstandige bedrijfsvoering is van belang hoe de eenheid intern is georganiseerd en of er al dan niet interne zelfstandigheid qua bedrijfsvoering bestaat. De volgende elementen kunnen hiervoor indicatief zijn:
Onredelijke uitkomsten
Deze uitzondering op de hoofdregel geldt niet als dit tot onredelijke uitkomsten leidt. Een voorbeeld hiervan is als het personeel van twee of meer bedrijfsvestigingen als gevolg van wisselingen in de hoeveelheid werkzaamheden op regelmatige basis onderling tussen verschillende vestigingen wordt uitgewisseld. In dat geval moet alsnog worden afgespiegeld binnen de gehele onderneming in plaats van binnen de zelfstandige bedrijfsvestiging. Hetzelfde geldt als twee of meer bedrijfsvestigingen organisatorisch worden samengevoegd, bijvoorbeeld vanwege kostenbesparing en synergie-effecten.
Bijzondere bepalingen voor de sector zorg, welzijn en maatschappelijke dienstverlening
Voor de sector zorg, welzijn en maatschappelijke dienstverlening (bijvoorbeeld de branches thuiszorg, kraamzorg, verpleeg- en verzorgingshuis, gehandicaptenzorg en jeugdhulp) gelden bijzondere bepalingen. Zie hierover ons eerdere blog. Het verdient aanbeveling om tijdig in het reorganisatieproces te bepalen waar moet worden afgespiegeld.
Wenst u het Stappenplan Reorganisatie te ontvangen of wilt u meer informatie over het vaststellen van de bedrijfsvestiging, neemt u dan contact op met een van de advocaten van de sectie arbeidsrecht.
Meer informatieUw probleem oplossen, zodat u verder kunt met ondernemen. Daar gaat het om. Het is ons vak en onze passie om een zakelijk of arbeidsrechtelijk geschil beheersbaar te maken en op te lossen. Soms kan dat door als advocaat onzichtbaar te blijven en achter de schermen een zo optimaal mogelijk dossier te vormen voor en met u. Een andere keer vraagt een zaak om een aanpak voor de schermen. Diplomatiek waar het kan en agressief waar het moet. En soms is keihard procederen onvermijdelijk. Omdat de grenzen zijn bereikt, omdat een wederpartij niet bereid blijkt tot een constructieve oplossing, of omdat het voor uw reputatie in de markt van belang kan zijn om een streep te trekken.
Maatwerk staat centraal bij de behandeling van iedere zaak. Want we doen het samen, advocaat en cliënt. We investeren in de onderlinge samenwerking en verdiepen ons in uw onderneming en uw markt. BASE maakt duidelijke keuzes uit kracht, omdat we alleen willen doen waar we écht goed in zijn en omdat u altijd moet kunnen rekenen op toegevoegde waarde. Daarom richt onze praktijk zich op Corporate & Commercial Litigation en Arbeidsrecht.
Bij BASE Advocaten beoefenen we de proces- en conflictmanagement praktijk op het allerhoogste niveau. Wij staan binnen- en buitenlandse cliënten bij in vitale zakelijke geschillen. Geschillen binnen de vennootschap, bestuurdersaansprakelijkheidskwesties, aandeelhouders-geschillen, geschillen over commerciële contracten, overnamegeschillen, geschillen tegen (of voor) financiële instellingen over zorgplichtkwesties en beroepsaansprakelijkheidskwesties. Het zijn slechts enkele voorbeelden. Klik hieronder voor meer informatie.
BASE Advocaten biedt topspecialisten op het gebied van het arbeidsrecht. Wij staan zowel werkgevers (nationaal en internationaal), individuele bestuurders/werknemers, als ondernemingsraden bij. In de dagelijkse praktijk adviseren en procederen wij onder meer op het gebied van ontslag, reorganisaties, arbeidsvoorwaarden, disciplinaire maatregelen, medezeggenschap en werkgeversaansprakelijkheid. Klik hieronder voor meer informatie.