Een ondernemer mag zijn onderneming inrichten op de wijze zoals hem dat het beste lijkt. Als werkgever zal de ondernemer zich hierbij echter wel aan de nodige arbeidsrechtelijke regels moeten houden. Dit geldt niet alleen voor het bepalen van een eventuele ontslagvolgorde, maar ook bijvoorbeeld voor het mogen wijzigen van de inhoud van een functie. Daarnaast gelden er ook regels die ertoe kunnen leiden dat de ondernemingsraad en/of de vakbonden bij het proces moeten worden betrokken, eventueel ook in het kader van een sociaal plan. De advocaten van BASE begeleiden zowel grote als kleine reorganisaties.
Mocht u vragen hebben, advies willen of bijstand nodig hebben aangaande dit onderwerp, neemt u dan contact op met de sectie Arbeidsrecht.
Uw probleem oplossen, zodat u verder kunt met ondernemen. Daar gaat het om. Het is ons vak en onze passie om een zakelijk of arbeidsrechtelijk geschil beheersbaar te maken en op te lossen. Soms kan dat door als advocaat onzichtbaar te blijven en achter de schermen een zo optimaal mogelijk dossier te vormen voor en met u. Een andere keer vraagt een zaak om een aanpak voor de schermen. Diplomatiek waar het kan en agressief waar het moet. En soms is keihard procederen onvermijdelijk. Omdat de grenzen zijn bereikt, omdat een wederpartij niet bereid blijkt tot een constructieve oplossing, of omdat het voor uw reputatie in de markt van belang kan zijn om een streep te trekken.
Maatwerk staat centraal bij de behandeling van iedere zaak. Want we doen het samen, advocaat en cliënt. We investeren in de onderlinge samenwerking en verdiepen ons in uw onderneming en uw markt. BASE maakt duidelijke keuzes uit kracht, omdat we alleen willen doen waar we écht goed in zijn en omdat u altijd moet kunnen rekenen op toegevoegde waarde. Daarom richt onze praktijk zich op Corporate & Commercial Litigation en Arbeidsrecht.
